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notre cabinet qui sommes nous? nos valeurs, engagements nos principes, objectifs les raisons de nous engager prestations appel à des consultants appel à des psychologues du travail solutions pour tous pour le dirigeant gérer ses ressources prévenir les risques organiser le travail manager pour les employés pour les futurs salariés services plus externaliser sa rh pack rh evaluer coacher conseiller vous etes une entreprise vous êtes un salarié nous contacter articles ne manquez pas vos rendez-vous formations notre cabinet qui sommes nous? nos valeurs, engagements nos principes, objectifs les raisons de nous engager prestations appel à des consultants appel à des psychologues du travail solutions pour tous pour le dirigeant gérer ses ressources prévenir les risques organiser le travail manager pour les employés pour les futurs salariés services plus externaliser sa rh pack rh evaluer coacher conseiller vous etes une entreprise vous êtes un salarié nous contacter articles ne manquez pas vos rendez-vous formations rh et digital une partie de vos vies en entreprise optimisée le conseil rh pour se préparer aux mutations, piloter vos transformations pouvez vous faire abstraction du conseil rh? bien sur que non car aujourd'hui les changements interviennent dans vos entreprises, dans leur gestion et chez chacun d'entre vous. le conseil rh apporte de nouvelles approches qui sont devenues indispensables . c'est prendre soin de votre entreprise et de vos ressources. contraintes, opportunités rh 84 % , de salariés sont désengagés, démotivés, vos équipes sont fatiguées, désabusées, stressées 20 % de salariés se plaignent : stress, tension, conflits, charges mentales accrues, climat tendu 60 % des collaborateurs seulement déclarent que leurs objectifs font l'objet de discussion et pourtant 91 % des managers affirment le faire 5 % d'absentéisme, turn over = vous êtes en zone rouge, que faites vous ? 77% des dirigeants de pme place leur expert comptable parmi les meilleurs interlocuteurs pour la gestion de leur entreprise mais est ce suffisant ? j'ai besoin d'être coacher mais j'ai peur d'être soupçonné d'être incompétent, d'excès de sensibilité, de trop m'investir personnellement? dg, managers, salariés un nouveau poste, de nouvelles compétences ? une nouvelle fonction, j'ai besoin de faire évoluer mes compétences de leadership avec des techniques, méthodes, outils opérationnels ? cohésion, synergie d’équipe, comment faire? indicateurs de rh, de gestion individualisée ? le management agile ? gérer mes ressources, mes équipes, astuces ? 45 % des personnes interrogées se disent qu'elles sont stressées, 87 % des personnes se disent démunies face au stress, à l'organisation du travail perturbée et perturbantes des enjeux multiples nos prestations nos solutions nos services découvrez nos offres globales investir dans la formation et faire face à l'emploi vous soutenir dans vos mutations un gage de qualité pour vous accompagner dans vos projets formation, emplois, compétences un projet, un plan, parcours, un modèle qui concilie le traditionnel et le digital télécharger notre catalogue pour tous vos projets, profitez des solutions rh nouveau, un centre d'évaluation pour booster vos compétences demandez votre étude personnalisée gratuite demandez nos guides "support" ou nos guide faisabilité mentions légales | politique de confidentialité | politique des cookies | plan du site connexion déconnecter | modifier défiler vers le haut fermer ce site utilise des cookies.. les cookies améliorent l'expérience utilisateur et aident à rendre ce site plus performant. en continuant à utiliser ce site, vous acceptez notre politique de confidentialité. plus d'informations ici : politique des cookies ok

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RegrInfo
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